特么，真是醉了！

这几家从中国回来的调查公司人员们，就将详细的调查结果，放在了贺大老板的桌上。

原因三，劳务派遣人员在公司中是一个特殊群，他们不是公司的正式职工。希腊法律上是这样规定的，所以想招收20%中国大学生过去，却没有发展潜力，人家本不太愿意。

%左右，多少想着回报国人，不外人田的贺龙，不久前同意了卡拉力招聘中国外派员工的安排。

然而，中国方面的员工数量就不太妙了。

我了个去，这什么情况？

贺龙真得怀疑，是不是有啥中国大贪官在中间当接路虎了。

要不是卡拉力拍着说没有其它阻碍，而且自己这一次招工也安排了不少律师过去看场。

一边看文件，贺龙一边额上就黑线直冒！

靠！

原因四，那就是其它公司在中国招收这类似的员工，却是不能一视同仁，结果老百姓越来越对这事儿反，再招人就难度大了。

这就是国内公信力缺失，以及商人诚信态度不全，产生的连锁恶循环了。

贺龙显然是躺着，也中枪。

犹其是重暗中照顾的沿海城市和小龙村，更是基本上没来几个人。

但是，现在呢。

劳务派遣工占了总员工的近70%，却只获得该公司全年工资总额的31%。

（调查公司是当今社会公众对提供民事和商务类调查服务机构的通俗叫法。）

很快，一个星期左右。

原因二，中国目前的法律还没有完全的健全，许多劳务派遣公司的名声并不太好，引不到人才。

大学生招了10%，农民工25%左右，加起来才35%，远低于要求的60%。

即3个劳务工收相当于1个正式工的收，还不给上保险。明显的同工不同酬，（话说分国企好像就特别喜这么，所以许多人心想，连国企都靠不住，我还信你一个希腊私人老板？）

但是，显然，并没有这事情发生，就算有，也就是一些小贪官。不成气候！

越南方面的员工10%看起来是到位了，而且要求大分是越南女员工。（为什么女员工为多，这信息量略大呀，汗！）

是以服务所、服务、咨询、服务社、事务所等名称向工商门注册的调查机构。全世界各调查公司只少数万家，就连中国国内也现有各调查公司约3700家，从业人员20万多人。

原因一，像贺龙这托其它劳务派遣公司招聘员工的。他们这些人的面向人群就不是贺龙要求的那些穷人，再怎么要求也难达到。

为了以防议，他的要求是中国方面以农民工为主，占40%，中国毕业大学生占20%。越南方面的合作公司，那里招收10%。合计70%！

（实例：比如全国家喻晓的电信中国移动，2011年末全国员工总人数为498842人，其中：正式工175336人、劳务派遣工323506人。）

没有调查就没有发言权，想到这，贺龙决定找几个调查公司行调查一下。

依文件所示，原因大概如下：

顺带着，让贺大老板也给连坐了！